Basándonos en nuestra declaración de principios, el sello de calidad «Fair Recruitment Care Germany» es para nosotros tanto un incentivo como una obligación, por lo que no sólo alineamos la gestión de nuestra empresa con él, sino que también nos comprometemos a cumplir los puntos que se enumeran a continuación:

1. Los seis principios rectores
1.1 Formulario escrito de verificabilidad
Todos los contratos, condiciones de colocación, ofertas de trabajo e información se registran por escrito y se ponen a disposición de los cuidadores en un idioma comprensible y con la suficiente antelación antes de la firma del contrato. Además, si es necesario, los intérpretes garantizan la comunicación en todas las fases.

1.2 Proceso gratuito de colocación de cuidadores
Todo el proceso de colocación es gratuito para los cuidadores. Aplicamos estrictamente el principio de «el empleador paga»: Todos los costes directos e indirectos (incluidos los cursos de idiomas, los procedimientos de reconocimiento y los gastos de viaje) corren a cargo del empleador.

1.3 Limitar el riesgo económico de los profesionales sanitarios
Los cuidadores no están autorizados a pagar depósitos ni anticipos. Los riesgos económicos se minimizan mediante normas contractuales claras y la asunción de todos los costes de colocación por parte del empleador.

1.4 Transparencia de estructuras, servicios y costes
Garantizamos la divulgación completa de todos los pasos del proceso, la asignación de costes y las condiciones del contrato. El alcance de los servicios y las responsabilidades se documentan detalladamente antes de firmar el contrato.

1.5 Sostenibilidad y participación
La integración del personal de enfermería se fomenta mediante talleres interculturales y la participación en los procesos de toma de decisiones de la empresa. Ofrecemos apoyo integral en las gestiones con las autoridades, la elaboración de contratos de trabajo y el reconocimiento profesional.

1.6 Responsabilidad general
Asumimos la responsabilidad del cumplimiento de los principios rectores a lo largo de toda la cadena de servicios, incluidas todas las empresas asociadas.

2. obligaciones internacionales / cumplimiento y consideración de las siguientes normas:

Código de prácticas mundial de la OMS sobre contratación internacional de personal de salud Se rechaza terminantemente la contratación en países con una escasez crítica de profesionales sanitarios. Actualmente estamos reclutando enfermeros/as de México.

ILO-Kernarbeitsnormen: Cumplimiento de la libertad de asociación, salud y seguridad en el trabajo, prohibición de la discriminación en el empleo y la ocupación, eliminación del trabajo forzoso y abolición del trabajo infantil.

Directrices de la OIT sobre contratación justa: Prohibición de las comisiones de contratación para los empleados y transparencia de los costes.

Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos HumanosMediante el uso de procedimientos claramente definidos (por ejemplo, análisis de riesgos), protegemos los derechos humanos a lo largo de todo nuestro proceso.

Convenio de la ONU Derechos Humanos: Nos comprometemos a cumplir el Convenio de la ONU sobre Derechos Humanos.

3. compromisos voluntarios adicionales

• Nos comprometemos a cumplir estrictamente el principio de que el empresario paga en toda la cadena de servicios. Todos los costes asociados a la contratación y la colocación corren exclusivamente a cargo del empleador. Los cuidadores no incurren en ningún coste -ni directo ni indirecto- por la colocación o los servicios directamente relacionados.
• Además, nos comprometemos a prohibir las cláusulas de compromiso y reembolso: En los contratos de colocación y los contratos de trabajo con profesionales de la asistencia, renunciamos a cualquier obligación de compromiso o reembolso, salvo que lo exija la ley.
• Por lo tanto, sólo ofrecemos contratos de trabajo sin obligaciones de costes de colocación, es decir, contratos que no prevén ningún reembolso de los costes de colocación, ni directa ni indirectamente.

Al adherirnos a estos principios, nos esforzamos por lograr una colocación justa, transparente y éticamente responsable de profesionales de enfermería internacionales que satisfaga las necesidades tanto de los profesionales como de los empleadores.

Esta declaración entra en vigor con efecto inmediato y se aplica a todos los procesos de contratación de la empresa