Die Kolping Recruiting & Integration GmbH (KRI) ist über ihre Gesellschafter, die Kolping Bildungswerke Paderborn gGmbH und die Kolping-Mainfranken GmbH, Teil eines katholischen Sozialverbundes. Daher orientieren wir uns am Vorbild von Adolph Kolping, am christlichen Menschen- und Weltbild sowie an der christlichen Gesellschaftslehre. 

Im Mittelpunkt unseres Handelns steht der Mensch mit all seinen individuellen Bedürfnissen und Hoffnungen. Als Unternehmen im Bereich Bildung und Integration verstehen wir uns als Begleiter:innen, die den gesamten Menschen in den Blick nehmen – mit einem Fokus auf lebenslange Entwicklungsprozesse und der Würde des Menschen.

Diese Haltung prägt auch unseren Umgang mit Migration: Für uns ist die Entscheidung, den Lebensmittelpunkt zu verändern, ein sensibler Prozess, der Respekt und Verantwortung erfordert. Wenn Fachkräfte den Schritt zu uns nach Deutschland wagen, nehmen sie Abschied von Vertrautem – ihrer Heimat, ihrer Kultur und Menschen, die ihnen am Herzen liegen. Diesem Schritt begegnen wir mit großer Achtsamkeit und der festen Verpflichtung zu einem fairen, ethischen und nachhaltigen Handeln:

Fair
Wir schaffen ein Gleichgewicht zwischen den berechtigten Interessen der Fachkräfte und denen unserer Partnerunternehmen. Nur durch diesen Ausgleich entsteht eine tragfähige Basis, auf der Integration gelingen und Vertrauen wachsen kann.

Ethisch 
Jede Vermittlung beginnt mit der Frage nach den persönlichen Lebensumständen und den Auswirkungen auf das Herkunftsland. Nur wenn die Migration der Fachkraft nicht zu einer Verschlechterung der Versorgungslage im Land führt, ist eine Migration vertretbar. Wir achten daher strikt auf die Einhaltung des WHO-Verhaltenskodex für die internationale Anwerbung von Gesundheitsfachkräften.
Darüber hinaus gehört für uns ebenso zu einem ethischen Vorgehen, Maßnahmen zu implementieren und einzufordern, die über die reine Vermittlung hinausgehen und die betriebliche und soziale Integration fördern und hierdurch wieder den einzelnen Menschen auf seinem Migrationsweg zu begleiten.

Ethisch verantwortlich zu handeln bedeutet für uns auch ein Vorgehen nach dem „Employers pays“-Prinzip, welches wir daher vollumfänglich anerkennen. Wir verstehen darunter, dass für die Fachkraft die Vermittlung und alle dafür notwendigen Schritte kostenneutral sind, d.h. durch uns bzw. den/die Arbeitgeber:in getragen werden. 

Nachhaltig

Nachhaltigkeit bedeutet für uns mehr als die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags: Es geht um kulturelle Begegnung, soziale Einbindung und die Bewahrung persönlicher Identität, ohne dabei die eigene Identität und Kultur zu verlieren. Gemeinsam mit den Arbeitgeber:innen entwickeln wir Konzepte, die Ankommen ermöglichen – von Sprachförderung bis zum interkulturellen Austausch. Auch nach Abschluss der Vermittlung bleiben wir als vertrauensvolle Ansprechpartner:innen an der Seite der Fachkräfte.