Für Arbeitgeber
Ihre passende Pflegekraft wartet auf Sie
Sie sind auf der Suche nach qualifizierten Pflegekräften und erleben jeden Tag, wie sich der Personalnotstand im Pflegebereich zusehends verschärft? Genau hier haben wir, als Kolping, es uns zur Aufgabe gemacht, gemeinsam durch eine optimale Qualifizierung und Integration internationaler Pflegekräfte, sowohl Sie als Arbeitgeber als auch die Gesellschaft zu unterstützen.
Es ist uns dabei ein Anliegen, dass der Schwerpunkt hierbei nicht lediglich auf einer erfolgreichen Rekrutierung liegt, sondern der Mensch prozessübergreifend im Mittelpunkt unseres Handelns steht. Daher begleiten wir sowohl Sie als Arbeitgeber, als auch die internationalen Pflegekräfte auf Ihrem gesamten Weg der Auswahl, Entscheidung, Einreise und Qualifizierung bis zur letztendlichen Anerkennung als Pflegefachkraft in Deutschland. Denn nur wenn wir dies als Gesamtprozess sehen und gestalten, erreichen wir gemeinsam eine erfolgreiche und langfristige Integration, welche das Ziel aller Parteien ist.
DAFÜR stehen wir
PASSGENAU
Passgenau:
GEZIELT
Gezielt:
PERSÖNLICH
Persönlich:
Unsere Bausteine für Sie
Sobald Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entschieden haben, geht es los. Auf Basis Ihres Gesuchs erfolgt in unseren Partnerländern eine erste Auswahl möglicher, passender Pflegekräfte. In gemeinsamen, virtuellen Auswahlgesprächen werden im Anschluss die für Sie passenden Kandidat*innen definiert und die Verträge geschlossen. Nach Ihrer Entscheidung werden die Pflegekräfte auf das für die Einreise benötigte Sprachniveau, durch uns, im Partnerland geschult und parallel sowohl vor Ort, als auch von Deutschland aus betreut sowie bei dem Dokumentenmanagement bezüglich des Visums- und Apostilleverfahrens unterstützt.
Bereits nach der Einreise nach Deutschland werden die von Ihnen ausgewählten Pflegekräfte bei Ihnen mit einigen Stunden als Pflegehilfskraft tätig. Parallel dazu verhelfen unsere erfahrenen Sprach- und Fachdozent*innen den Pflegekräften dabei, im pflegebezogenen Deutschkurs das Sprachniveau B2 zu erlangen. In diesem Kurs wird neben der allgemeinen und fachspezifischen Sprachqualifizierung auch der Fokus auf den regelmäßigen Austausch über die persönlichen Erfahrungen im neuen Land und bei der neuen Tätigkeit gelegt. Dies sehen wir als wichtigen, begleitenden Prozess bei einer nachhaltig erfolgreichen Integration.
Bereits vor, aber besonders auch nach der Einreise nach Deutschland liegt uns eine ganzheitliche Integration sehr am Herzen. Daher erfolgt während des gesamten Prozesses bis zur Anerkennung eine kontinuierliche und enge sozialpädagogische Betreuung. Mit dieser unterstützen wir sowohl Sie als Arbeitgeber, als auch die Pflegefachkraft bei der nachhaltigen Integration in Ihre Einrichtung und in Deutschland.
Unter Berücksichtigung aller eingereichten Dokumente stellt die zuständige Behörde fest, ob für eine erfolgreiche Anerkennung als Pflegefachkraft in Deutschland noch ein theoretisches und praktisches Defizit besteht. Auf Basis dessen findet eine Ausgleichsmaßnahme statt, welche durch qualifizierte Praxisanleiter*innen und Dozent*innen mit Bezug zu pflegerischen Inhalten praxisnah gestaltet wird und mit einer fachbezogenen Prüfung abschließt. Nach Bestehen kann die Anerkennung bei der zuständigen Behörde abgeschlossen werden und eine Einstellung als Pflegefachkraft in Ihrer Einrichtung erfolgen.
Ihre Vorteile mit uns als Dienstleister
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Wir überlassen nichts dem Zufall:
Wir versprechen kurze Wege, wenig Bürokratie, professionelle Qualifizierung und Menschen, die zu Ihnen passen -
Alles unter einem Dach:
Kolping als weltweit tätiger Sozialakteur ist für den gesamten Prozess zuständig. Wir sind auf keine lokalen Recruiting-Agenturen im Ausland angewiesen, stehen in direktem Kontakt mit unseren Kollegen vor Ort und können so die Bedürfnisse aller Beteiligten optimal erfüllen. -
Unsere Begleitung ist ebenso nachhaltig wie unser Recruiting selbst:
Die wichtigste Arbeit beginnt, wenn Ihre neuen Mitarbeitenden vor Ort sind. Im Rekrutierungsprozess lassen wir Sie und Ihre neuen Mitarbeitenden nicht allein.
Häufig gestellte fragen
Allgemeine fragen zum programm
Es ist uns wichtig, dass wir Ihnen während des gesamten Prozesses als Partner zur Seite stehen und sowohl Sie als auch die Pflegekräfte begleiten. Denn es geht uns um eine langfristige und nachhaltige Integration in Deutschland und nicht nur um eine Vermittlung von Fachpersonal.
Auftraggeber von Gesundheitseinrichtungen aus ganz Deutschland, wie beispielsweise Krankenhäuser oder Seniorenheime, können uns beauftragen. Individuell besprechen wir mit Ihnen dann die Möglichkeiten einer gemeinsamen Zusammenarbeit.
Aktuell haben wir unseren Fokus auf Mexiko gelegt. Weitere Länder werden in den nächsten Monaten noch hinzukommen.
Um in Deutschland als Pflegefachkraft zu arbeiten, benötigt die internationale Pflegefachkraft die Anerkennung ihres Berufsabschlusses im Ausland (entsprechend des sog. Referenzberufes: Pflegefachmann / Pflegefachfrau oder Gesundheits- und Krankenpfleger/-in). Eventuell festgestellte fachliche Defizite müssen zur Erteilung der Berufsausübungserlaubnis behoben sein, sowie deutsche Sprachkenntnisse auf dem Niveau B2 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen nachgewiesen werden. Die notwendigen Ausgleichsmaßnahmen zur Anerkennung werden durch uns durchgeführt.
Die Kosten hängen von den in Anspruch genommenen Leistungen ab. Sehr gerne erläutern wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch unsere einzelnen Bausteine und die Möglichkeiten der Zusammenarbeit.
Fragen zum Programmablauf
Dank unseres internationalen Kolping-Netzwerkes können wir den ganzen Prozess von der Rekrutierung über die Integration bis zur Anerkennung in Deutschland innerhalb unserer Organisation abbilden. Im Partnerland erfolgt die Suche nach Interessenten sowie die Vorauswahl, die anhand einer qualitativen Bewertung bezüglich der Übereinstimmung Ihres Anforderungsprofils für die zukünftigen Pflegekräfte getroffen wird. Die passenden Pflegekräfte werden Ihnen in virtuellen Auswahlgesprächen vorgestellt und die Unterlagen zur Verfügung gestellt. Die Auswahl erfolgt im Anschluss durch Sie, jedoch werden Sie während des gesamten Prozesses durch uns begleitet.
Alle Pflegekräfte werden im Partnerland auf das deutsche Sprachniveau B1 geschult, welches zur Einreise nach Deutschland notwendig ist. In Deutschland erfolgt dann die Qualifizierung auf das deutsche Sprachniveau B2 sowie die Vermittlung der als fachliches Defizit festgestellten Themen. Sowohl die Organisation als auch die Durchführung der notwendigen Anpassungsmaßnahmen erfolgt durch uns.
Zur Einreise nach Deutschland ist ein umfangreiches Dokumentenmanagement notwendig. Dieses übernehmen selbstverständlich wir für Sie und unterstützen die Pflegekräfte hierbei ebenso wie bei der Organisation der Reise und des Transfers.
Die Wohnungen müssen durch Sie als Arbeitgeber vor der Einreise organisiert werden. Dies ist notwendig für die Einreise nach Deutschland.
Bis zur Einreise nach Deutschland müssen in etwa 7 Monate eingeplant werden. Anschließend arbeiten die von Ihnen ausgewählten Kandidat*innen bereits als Pflegehilfskraft, parallel zu dem noch notwendigen Sprachkurs, in Ihrer Einrichtung. Bis zur Anerkennung als Pflegefachkraft müssen in Deutschland noch etwa 14 Monate eingeplant werden. Nach dieser Anerkennung werden Sie bei Ihnen als Pflegefachkraft tätig.
Sarah Müller
Kundenbetreuung, Wissensmanagement Pflege
Alisa Hemberger
Dokumentenmanagement, Incoming, Anerkennungsverfahren
IHR WEG ZU UNS!
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