Para Empleador
Su enfermero/a adecuado/a le está esperando
¿Busca personal de enfermería calificado y comprueba cada día cómo se agrava visiblemente la escasez de personal en el sector de la enfermería? Aquí es exactamente donde nosotros, como Kolping, nos hemos propuesto apoyarles conjuntamente a ustedes como empleadores y a la sociedad mediante una calificación e integración óptimas de los enfermeros/las enfermeras internacionales.
Para nosotros es importante no centrarnos únicamente en el éxito de la contratación, sino situar a las personas en el centro de nuestras acciones en todos los procesos. Por lo tanto, le acompañamos a usted como empleador/a, así como a los enfermeros/las enfermeras internacionales, en todo el proceso de selección, decisión, entrada y caalificación hasta el reconocimiento final como enfermero/a en Alemania. Porque sólo si vemos y configuramos esto como un proceso global lograremos juntos una integración exitosa y a largo plazo, que es el objetivo de todas las partes.
ESTO ES LO QUE DEFENDEMOS
CERTERO
ORIENTADO
Orientado:
PERSONALIZADO
Personalizado:
Nuestros módulos para usted.
En cuanto haya decidido trabajar con nosotros, nos ponemos en marcha. Sobre la base de su solicitud, se realiza una selección inicial de posibles enfermeros/as adecuados en nuestros países socios. En entrevistas de selección conjuntas y virtuales, se definen para usted los candidatos idóneos/las candidatas indóneas y se celebran los contratos. Una vez que haya tomado su decisión, formaremos a los enfermeros/las enfermeras en el país socio hasta el nivel lingüístico requerido para la entrada y les proporcionaremos apoyo paralelo tanto in situ como desde Alemania, además de ayudarles con la gestión de documentos relativos a los procedimientos de visado y apostilla.
Ya después de entrar en Alemania, los enfermeros/las enfermas que hayan seleccionados/as trabajarán para usted como auxiliar de enfermería durante unas horas. Al mismo tiempo, nuestros/as experimentados/as profesores de idiomas y especialistas ayudan a los enfermeros/las enfermeras a alcanzar el nivel lingüístico B2 en el curso de alemán relacionado con la enfermería. En este curso, además de las calificaciones lingüísticas generales y específicas de cada materia, también se hace hincapié en el intercambio periódico sobre experiencias personales en el nuevo país y en el nuevo puesto de trabajo. Consideramos que se trata de un importante proceso de acompañamiento para una integración sostenible con éxito.
Incluso antes de entrar en Alemania, pero sobre todo después, la integración holística es muy importante para nosotros. Por ello, se proporciona un apoyo socioeducativo continuo y cercano a lo largo de todo el proceso hasta el reconocimiento. Con ello, le apoyamos tanto a usted como empleador/a como a los enfermeros/las enfermeras en la integración sostenible en su institución y en Alemania.
Teniendo en cuenta todos los documentos presentados, la autoridad competente determina si sigue existiendo un déficit teórico y práctico para obtener el reconocimiento como enfermero (geriatricó)/enfermera (geriátrica) en Alemania. Sobre esta base tiene lugar una medida compensatoria, que es diseñada por instructores prácticos y profesores calificados con referencia a los contenidos de enfermería de forma práctica y concluye con un examen relacionado con la asignatura. Una vez aprobado, se puede tramitar el reconocimiento ante la autoridad competente y obtener un empleo como enfermero (geriatricó) o enfermera (geriátrica).
Sus ventajas con nosotros
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No dejamos nada al azar:
Prometemos distancias cortas, poca burocracia, calificación profesional y personas idónea. -
Todo bajo un mismo techo:
Kolping como actor social a nivel mundial se encarga de todo el proceso. No dependemos de agencias locales en el extranjero, estamos en contacto directo con nuestros colegas y podemos satisfacer óptimamente las necesidades de todas las partes implicadas. -
Nuestro apoyo es tan sostenible como nuestro reclutamiento:
El trabajo más importante empieza cuando sus nuevos empleados/las nuevas empleadas están en la empresa. No les dejamos solos a usted y a sus nuevos empleados/nuevas empleadas en el proceso de contratación.
Preguntas más frecuentes
Preguntas generales
Para nosotros es importante ser su socio durante todo el proceso y acompañarle tanto a usted como a los enfermeros/las enfermeras. Porque nos preocupa la integración duradera y sostenible en Alemania y no sólo la colocación de personal calificado.
Los clientes de centros sanitarios de toda Alemania, como hospitales o asilos, pueden encargarnos sus servicios. A continuación, discutiremos individualmente con usted las posibilidades de una cooperación conjunta.
Actualmente, nos hemos centrado en México. En los próximos meses se añadirán más países.
Para trabajar como enfermero/a en Alemania, se requiere el reconocimiento de la caalificación profesional en el extranjero (correspondiente a la denominada profesión de referencia alemana: “Pflegefachmann / Pflegefachfrau” o “Gesundheits- und Krankenpfleger/-in”). Las posibles carencias profesionales detectadas deberán subsanarse antes de la concesión de la licencia profesional y deberá acreditarse un nivel B2 de alemán según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas. Llevamos a cabo las medidas compensatorias necesarias para el reconocimiento.
Los costes dependen de los servicios utilizados. Estaremos encantados de explicarle nuestros componentes individuales y las posibilidades de cooperación en una reunión personal.
Preguntas sobre las fases del Programa
Gracias a nuestra red internacional Kolping, podemos trazar dentro de nuestra organización todo el proceso, desde la contratación a la integración hasta el reconocimiento de sus empleados/as. En el país socio se lleva a cabo la búsqueda de interesados/as y la preselección, que se realiza sobre la base de una evaluación cualitativa relativa a la adecuación de su perfil de requisitos para los futuros enfermeros/as. Se le presentan los/las enfermeros/as adecuados/as en entrevistas virtuales de selección y se le facilitan los documentos. La selección la hace usted después, pero le acompañaremos durante todo el proceso.
Todos los enfermeros/las enfermeras reciben formación en el país socio hasta alcanzar el nivel B1 de alemán, que es necesario para entrar en Alemania. En Alemania, se lleva a cabo entonces la calificación al nivel B2 de lengua alemana, así como la enseñanza de los temas identificados como deficiencias profesionales. Tanto la organización como la aplicación de las medidas de adaptación necesarias corren de nuestra cuenta.
Para entrar en Alemania es necesaria una amplia gestión de documentos. Por supuesto, nosotros nos encargamos de ello por usted y apoyamos a los enfermeros/las enfermeras en esta tarea, así como en la organización del viaje y la transferencia.
El alojamiento debe ser organizado por usted como empleador antes de la entrada. Esto es necesario para entrar en Alemania.
Debe esperar unos 7 meses hasta que pueda entrar en Alemania. Después, los candidatos/las canidatas que hayan seleccionados/as ya estarán trabajando como auxiliares de enfermería en su empresa, paralelamente al curso de idiomas que sigue siendo necesario. En Alemania, aún deben planificarse unos 14 meses antes de que la persona pueda ser reconocida como enfermero geriátrico/enfermera geriátrica. Tras este reconocimiento, trabajarán para usted como enfermero geriátrico/enfermera geriátrica.
Sarah Müller
Atención al cliente, Gestión del conocimiento Asistencia
Alisa Hemberger
Gestión de documentos, Incoming, Procedimiento de reconocimiento
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